不定期进行回访

2020-11-18 04:05

学校以毕业生高质量就业和满意就业为目标,把就业工作融入立德树人全过程。近年来,本科毕业生初次就业率稳定在92%以上,2015年就业率达到97.32%。每年,近32%的毕业生考取研究生和出国,千余名毕业生考入“211”、“985”工程重点院校及中科院等科研院所。考入金融行业就业毕业生占13%,到烟草、钢铁、煤炭、铁路、邮政、水利、建筑等国有大中型企业就业的毕业生占到29%。学校被评为全国普通高等学校毕业生就业工作先进集体,入选“全国毕业生就业典型经验高校50强”。学校重视学生创新能力、实践能力和创业能力等综合素质的培养,很多学生借助学校的创新创业支持政策,依托学校创新创业孵化基地,实现了自己的创业梦想。2015年,学校荣获首批“全国高校实践育人创新创业基地”。

重点引导。针对毕业生阶段,重点抓住“四个时期”,开展理想信念、就业形势、就业政策、就业诚信、就业安全、就业心理、求职技巧、就业信息、创业教育、就业课程等10个方面的教育指导,将就业工作引领贯穿大四全年。充分利用大四第一学期毕业生在校的教育有效期,开展“就业宣传月活动”,做好形势政策和择业技巧指导;抓住春节前后毕业生求职黄金期,开展“校园招聘月活动”,做好求职就业指导;抓住公务员(课程)、选调生和基层就业项目招考的就业机遇期,开展青春在基层闪光“主题教育月”活动,做好报考培训指导;抓住毕业生实习返校的签约关键期,开展“就业促进月活动”,做好签约指导和毕业教育。2015年,全校共举办各类教育指导活动200多场次,丰富了教育形式,增强了教育效果。

数据信息分析。将离校未就业毕业生实名登记数据和动态跟踪数据作为分析毕业生就业形势和就业工作开展的重要依据,通过提供有针对性的就业服务和完善相关就业政策,大力推进就业指导服务工作。

学校针对不同专业、不同就业方向毕业生的特点和不同时期、不同阶段的需求,广泛开展个性化的咨询服务,重点加强分类指导。根据2015届毕业生求职、面试、签约、考研、公务员考试、基层招考、事业单位选聘等就业工作的关键节点,学校、学院通过规划课程、开展专题讲座、制作文字材料、举办知识竞赛以及组织分层次、分类别、分行业的招聘活动等多种形式,及时为毕业生提供简历制作、模拟面试、考研辅导、公务员考选专题讲座、毕业生签约流程及注意事项指导、国家地方基层就业政策措施宣讲等相关指导服务。

促进多元就业。坚持“理性考研,高端推进,重视基层”的指导理念,重点引导毕业生合理调整就业期望,转变就业观念,积极主动就业。学校结合“三支一扶”、“到村任职”、“西部计划”、预征入伍等国家基层就业项目,开展“到西部、到偏远地区、到艰苦行业、到中小企业和非公有制单位、到农村、到社区、到祖国最需要的地方就业和鼓励自主创业”为主要内容的“七到一创”教育活动,深入宣传基层就业;结合地区经济发展需要,深入挖掘新技术、新产业、新业态创造的就业机会,大力引导毕业生到省外,到二、三线城市,到小微企业就业,到新兴产业创业。今年共有6名毕业生参加“大学生志愿服务西部计划”,20名毕业生选择到新疆生产建设兵团工作,304名毕业生报考大学生选调到村任职,712名毕业生报考其他省份基层就业项目招募。如今,毕业生勇于到基层干事创业蔚然成风,每年到中小企业和参加各类基层就业项目的毕业生人数达到30%左右,促进了毕业生多元化充分就业。

拓宽就业空间。积极拓展省内外就业市场。立足省内,抓住“蓝黄”两大经济战略和中原经济区等重大机遇,找准切入点,抓好结合点。面向周边,放眼全国,拓宽出口渠道,重点拓展京津冀、长三角、珠三角等省外地区,推动毕业生就业区域新突破。全力打造完善的市场服务体系。以校园招聘为主体,抓住各类时机举办专业类就业市场、校园招聘专场、山东省农林水类就业市场、周末校园招聘会,每年举办不同规模的校园招聘活动300多场次,提高了供需双方对接实效。

同时,学校大力健全学生就业服务组织,简化手续,优化流程,努力为毕业生提供优质高效的就业服务。学校完善“就业导航”微博和微信平台,充分发挥微博、微信、qq、飞信等新媒体作用,根据毕业生需求,将求职意愿与需求岗位相对接,实现一对一的供需匹配,为毕业生提供点对点式信息服务,畅通供需渠道,提升信息服务质量,用信息化带动就业工作现代化。

广开就业渠道。学校定期召开校友联谊会,加强与各地校友分会的联系,利用校友资源开展就业宣传推介工作。主动加强与各地人才代理机构的联系,探索高校和地方合作推动就业工作的新模式。2007年,与泰安市人社局联合成立“泰安市人才交流服务中心驻山东农业大学人才工作站”,先后与上海、天津、深圳、杭州、无锡、济南、青岛、烟台等地市人才中介服务和岗前培训机构建立长期合作关系,先后帮助3000多名毕业生落实就业单位。

进行实名登记。下发《关于做好离校未就业毕业生实名登记工作的通知》,将离校未就业毕业生纳入学校全年全程就业指导服务范围,采取毕业生离校前采集信息的方式对离校未就业毕业生进行实名调查登记,并录入高校毕业生就业信息网未就业实名登记服务模块,做到未就业毕业生个人基本情况清、求职意向清、就业服务需求清等“三清”。

全程贯通。构建贯穿入学到毕业整个培养过程的职业发展与就业指导体系,分年级、分阶段、分专题开设《职业发展与就业创业指导》课程,建立以课堂教学为主渠道,专家报告、校友论坛为补充,竞赛、实习为载体的多形式就业指导课程体系,将就业教育融入人才培养全过程。学校今年共完成1464个学时,9万人次的教学工作量。

学校将毕业生就业工作作为学校的质量工程、民生工程、一把手工程,坚持以学生成才为导向,坚持做到领导重视与全员参与相结合,统筹兼顾与量化考核相结合,指导服务与导向成才相结合,推动了毕业生就业工作顺利开展。

动态跟踪管理。建立未就业毕业生数据库,通过qq群、电子邮箱、电话、微信等方式继续与未就业毕业生保持联系,不定期进行回访,了解其就业状况,实现数据及时更新和动态管理。

开展就业帮扶。多种形式对离校未就业毕业生强化分类指导服务。对于有就业意愿但无法实现就业的毕业生,学校加大帮扶力度,点对点持续向毕业生推送就业信息,重点对毕业生提供离校未就业支持政策指导、当地人社部门及教育部门举办的各类招聘、针对性的岗位信息;对于继续求学深造毕业生,定期推送考研辅导、备考、时效性强的考研资讯信息;对于需要签约或办理改派的离校未就业毕业生,根据相关政策及时指导毕业生办理相关审批手续,便捷高效为毕业生服务。

实践提升。坚持“互利双赢、共同发展”的原则,加强校企合作、就业实践基地建设,搭建就业实践平台,充分发挥就业实习、见习的促进作用,借助平台资源加大定向推介力度,提高对接成功率。整合教学实习、科研、创业见习等基地资源,做到教学、科研、实习、创业、就业统筹兼顾、相互促进。创办“正大班”、“生泰尔班”等企业实践教学班,探索校企联合培养人才的新模式。目前,已建立基地332家,近三年来通过签订正式就业协议接收毕业生2000多名。

学校定期对毕业生考研(课程)、达成就业意向、签订就业协议、确定就业方向等情况进行逐类排摸,逐项分析,找准切入点,开展就业指导。对确定求职目标的毕业生,通过求职技能培训、求职培训班、模拟招聘等多种形式做好教育指导,帮助毕业生提升就业能力、就业素养;对未确定目标或目标定位不准的毕业生,重点关注,帮助毕业生理性分析原因,合理确定求职择业目标;对达成就业意向的毕业生,做好签约程序办理,就业权益保障等就业服务;对尚未就业的毕业生的未就业原因、就业意向、最希望得到的帮扶等方面进行全面调查,结合毕业生求职意愿、就业能力及学院毕业生近几年就业规律和特点进行帮扶指导;对就业困难群体,根据毕业生实际情况、家庭背景、个人愿望及存在的实际困难,提出有针对性地“个案指导”,帮助解决实际问题;对“有业不就”的毕业生切实做好思想教育,引导积极就业。